Дефіцит чиновників створює ризики для країни, їм потрібно підвищити винагороду, – голова НАДС
Відчутний дефіцит працівників на державній службі створює додаткові ризики для країни, при збереженні наявних тенденцій це вплине на стабільність всього державного апарату.
Про це заявила Голова Нацагентства з державної служби (НАДС) Наталія Алюшина під час засідання Координаційної ради з питань реформи держуправління, повідомляє пресслужба відомства.
За її словами, з огляду на процеси з відновлення країни збільшується кількість завдань для службовців публічного сектору. Втім, для формування сильної дієвої системи держслужби, зокрема, для залучення конкурентних працівників, необхідно вирішувати питання встановлення гідної винагороди.
"Враховуючи набутий державними інституціями досвід роботи в умовах війни, держава як роботодавець має виступити гарантом і забезпечити громадян, які віддають себе державній службі, належною винагородою", – наголосила Алюшина.
За її словами реформа потребує особливої уваги і підтримки усіх стейкхолдерів, а ключовим рішення на цьому шляху є прийняття законопроекту №8222, який передбачає зміну системи оплати праці держслужбовців.
Виходячи з окремих показників 2022 року, НАДС визначало орієнтовну вартість впровадження нової моделі оплати праці державних службовців з урахуванням норм та положень законопроєкту у сумі 37,5 млрд гривень (без урахування силового блоку та державних органів інших гілок влади).
Водночас за даними Мінфіну, у державному бюджеті на 2023 рік видатки на оплату праці працівників державних органів (без суддів та сектору безпеки і оборони) затверджені в обсязі 43,3 млрд грн. При цьому міністерство не аналізувало, наскільки вони зростуть у випадку ухвалення законопроєкту.
Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується i координується Кабінетом мiнiстрiв та який забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.
