Samsung меняет жесткую корпоративную структуру на модель стартапа

Компания Samsung меняет авторитарную и иерархическую модель корпоративной культуры, чтобы быть похожей на стартап.

Об этом со ссылкой на Reuters сообщает БизнесЦензор.

"Мы хотим реформировать внутреннюю культуру, чтобы принимать решения быстро, как это делают стартап-компании, стимулировать открытое общение и инновации", - заявили представители компании.

В последнее время компания находится под давлением из-за падения прибыли от продаж смартфонов и отсутствия нового бизнеса для роста. Samsung известна своей жесткой корпоративной культурой в армейском стиле.

Теперь руководство Samsung хочет создать рабочую атмосферу, которая будет способствовать открытому диалогу, уменьшит число уровней иерархии сотрудников, введет дискуссии между главами структурных подразделений и работниками.

Сейчас в Samsung происходит процесс смены руководства: вместо Ли Гонхи, которого после сердечного приступа был госпитализирован в 2014 году, компанию должен возглавить его сын Ли Джейон.